Aviso de Privacidade e LGPD

A empresa responsável pela vaga também é responsável por informar ao candidato sobre os usos feitos fora da plataforma. Para a lista de espera da própria Employmee, a operação provisória determina essa finalidade limitada e atua como controladora do email e do respectivo consentimento.

O candidato não precisa criar uma conta. A candidatura usa um link específico da vaga. O currículo aceito é PDF ou DOCX de até 10 MB.

O email da lista de espera não é usado para publicidade comportamental, enriquecimento de perfil, avaliação de candidato ou comunicação sem relação com a disponibilidade da Employmee. O pedido só se torna ativo depois da confirmação pelo link enviado ao endereço informado.

A Anthropic (Claude) pode receber o texto do currículo para estruturar informações e produzir uma avaliação com evidências. Se houver entrevista, a AssemblyAI transcreve o áudio e a Anthropic pode processar a transcrição para auxiliar o recrutador e preparar o relatório.

• A IA não aprova, rejeita nem elimina candidatos automaticamente.
• A decisão final é sempre tomada por uma pessoa autorizada da empresa responsável pela vaga, com justificativa registrada.
• O vídeo não é enviado à AssemblyAI nem à Anthropic.
• Os dados de candidatos não são utilizados para treinar modelos próprios ou de terceiros sem autorização específica.
• A Employmee não realiza análise facial, biométrica, emocional, de sotaque ou de tom de voz.

Antes do envio da candidatura, o candidato vê e aceita o aviso de dados e IA na versão 2026-07-mvp-ai-180d. Uma entrevista com gravação exige outro aceite, separado, na versão 2026-07-mvp-recording-180d, antes de o candidato entrar na sala. A plataforma guarda o texto e a versão efetivamente aceitos.

Para entrar na lista de espera, a pessoa marca uma autorização separada para usar seu email apenas em comunicações sobre disponibilidade do produto. A Employmee envia um link para confirmar que o endereço pertence à pessoa interessada; sem essa confirmação, a inscrição não fica ativa. O consentimento pode ser retirado pelo canal de privacidade.

Quando uma etapa depender de consentimento, o candidato pode recusar ou retirar esse consentimento. A recusa ou retirada pode impedir a continuidade da etapa que dependa daquele tratamento, sem retirar os demais direitos do titular.

Os dados ficam disponíveis para pessoas autorizadas da empresa responsável pela vaga e para os fornecedores necessários à operação:

• Vercel: aplicação web e rotas executadas no servidor.
• Railway: API, tarefas de processamento, banco de dados e filas.
• Clerk: autenticação e identidade de recrutadores e demais usuários internos.
• Cloudflare R2: armazenamento privado de currículos, gravações e backups protegidos.
• Cloudflare Turnstile: proteção do formulário contra bots e abuso.
• LiveKit: transporte de áudio e vídeo e geração da gravação da entrevista.
• AssemblyAI: transcrição do áudio da entrevista.
• Anthropic (Claude): processamento de currículo e transcrição para avaliação, assistência e relatório.
• Resend: envio de emails transacionais.
• Sentry: diagnóstico de falhas com eventos técnicos redigidos; sem gravação de sessão, tracing ou conteúdo de candidatos.

A Employmee não vende dados pessoais nem os compartilha para publicidade comportamental.

Os dados de candidatos no ambiente ativo são mantidos por até 180 dias contados da candidatura. Encerrado esse prazo, uma rotina inicia a exclusão: identificadores diretos e conteúdo do candidato são apagados ou redigidos, e os arquivos originais do currículo e da gravação são removidos do armazenamento privado.

O email e a prova de consentimento da lista de espera são mantidos por no máximo 180 dias desde o pedido, ou até a retirada do consentimento, o que ocorrer primeiro. Tokens de confirmação expiram e pedidos pendentes não são mantidos indefinidamente. Uma inscrição convertida em conta deixa de ser usada para comunicações da lista de espera.

Backups protegidos expiram pela rotação operacional e não são restaurados no ambiente ativo depois de uma exclusão. Registros mínimos de consentimento, segurança e auditoria podem permanecer com acesso restrito quando necessários para prova, responsabilização ou cumprimento de obrigação aplicável; eles não permanecem como um perfil ativo do candidato.

A Employmee aplica medidas compatíveis com o MVP, incluindo comunicação protegida, armazenamento privado, isolamento entre empresas, controle de acesso por função, autenticação de usuários, links de candidatura com token, proteção contra bots e trilha de auditoria de ações importantes.

Somente pessoas autorizadas devem acessar dados de candidatos. Nenhum sistema elimina todo risco, mas incidentes são investigados, contidos e tratados conforme as obrigações aplicáveis.

Nos termos da LGPD, o titular pode solicitar, conforme aplicável:

• confirmação e acesso aos dados;
• correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
• anonimização, bloqueio ou exclusão de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade;
• portabilidade, observados os limites legais;
• informação sobre compartilhamentos e sobre as consequências de negar consentimento;
• retirada do consentimento e exclusão dos dados tratados com consentimento, ressalvadas as hipóteses legais de conservação; e
• revisão e informações sobre decisões automatizadas que afetem seus interesses.

Pedidos relacionados ao processo seletivo são decididos pela empresa responsável pela vaga, como controladora. O candidato também pode escrever para privacidade@employmee.com.br; a Employmee encaminhará e auxiliará a controladora quando necessário. Pedidos sobre a lista de espera podem ser feitos diretamente nesse mesmo canal. Podemos confirmar a identidade do solicitante antes de entregar ou alterar dados.

Canal de privacidade: privacidade@employmee.com.br

Operador provisório responsável: Arthur Disperatti Paixão dos Santos

Este aviso pode mudar para acompanhar o produto, os fornecedores ou a legislação. Alterações materiais recebem nova data e versão e, quando necessário, um novo consentimento.